Akuisisi Bakat dengan sekali klik

Akuisisi bakat telah berkembang selama bertahun-tahun. Dari memposting posisi terbuka di luar gedung kantor, hingga penggunaan iklan surat kabar, hingga portal pekerjaan online dan penggunaan media sosial. Aplikasi pun berubah dari walk-in application menjadi online application, bahkan wawancara pun bisa dilakukan secara tatap muka melalui video call. Jarak tidak lagi menjadi masalah saat memproses aplikasi. Teknologi telah memainkan peran besar dalam perubahan yang berdampak pada akuisisi bakat.

Kini, mencari pasangan yang sempurna lebih mudah berkat kecerdasan buatan. Bakat dapat dicari dari database dan pencocokan pekerjaan dapat dilakukan dalam satu klik. Semuanya sekarang tersedia di ujung jari seseorang. Seorang pemberi kerja dapat mengklik dan memposting lowongan melalui portal pekerjaan yang berbeda. Seorang kandidat cukup mengklik dan melamar suatu posisi. Satu klik dan Anda selesai dengan aplikasi. Bahkan tanpa aktif mencari pekerjaan baru, kandidat potensial dapat bersumber melalui akun media sosial seperti LinkedIn.

Mari kita lihat lebih dekat portal pekerjaan online. Portal ini berguna untuk pemberi kerja dan kandidat. Pemberi kerja dapat dengan mudah memposting posisi terbuka, memberikan semua informasi yang diperlukan – deskripsi pekerjaan, persyaratan dan harapan, dan menunjukkan jadwal untuk mengisi posisi tersebut. Posting pekerjaan akan ditutup secara otomatis pada waktu yang ditunjukkan di timeline. Pengusaha dapat memposting pertanyaan spesifik kepada pelamar potensial saat melamar. Mereka juga dapat menempatkan beberapa filter yang dapat membantu mereka menyalurkan pelamar. Pengusaha dapat langsung melihat profil pelamar melalui portal pekerjaan. Tidak perlu menghubungi pelamar dan menunggu pelamar mengirimkan resume. Penggunaan portal pekerjaan online juga merupakan cara untuk mengiklankan perusahaan kepada calon karyawan. Informasi tentang perusahaan, nilai inti, dan manfaatnya dapat diposting di portal pekerjaan. Hal tersebut dapat menarik calon karyawan untuk melamar ke perusahaan.

Kandidat dapat dengan mudah mencari pekerjaan menggunakan portal pekerjaan online. Portal pekerjaan memberikan rekomendasi di mana daftar pekerjaan yang relevan berdasarkan profil kandidat dan lamaran sebelumnya ditampilkan. Setelah posisi yang menarik dan perusahaan muncul, kandidat cukup mengklik untuk melamar. Profil dapat dengan mudah diperbarui untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman. Aplikasi dapat dilakukan ke banyak perusahaan dan posisi. Portal pekerjaan juga melakukan sugesti dimana setelah berhasil melamar akan memberikan daftar posisi terbuka lainnya yang serupa dengan yang ada kandidat telah melamar. Kandidat dapat memfilter posisi terbuka berdasarkan lokasi, gaji, dan kriteria relevan lainnya. Portal pekerjaan juga mudah digunakan, memperbarui profil pelamar sama seperti memperbarui profil media sosial.

Sungguh, akuisisi bakat tidak pernah semudah dan semenyenangkan ini. Dengan semua alat yang tersedia, perekrutan semudah 1-2-3. Melamar pekerjaan secepat menambahkan teman di media sosial. Dengan semua data yang tersedia, mereka dapat digunakan untuk mempelajari tren dan melakukan peramalan. Lebih banyak perbaikan untuk akuisisi bakat diprediksi di masa depan jika kita melanjutkan tren saat ini yang kita miliki saat ini.



oprekpc by download

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kembali ke Atas
%d blogger menyukai ini: